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岗位职责  

1. 治理公司的人力资源战略和妄想，确保与公司的营业目的相一致。

2. 设计和执行员工招聘妄想，治理面试、、、任命和聘用程序。

3. 确保职员供应，处理员工关系，规避劳动风险；；

4. 认真制订切合公司当下开展的人才梯队建设系统，落地实验；；

5. 制订、、、评估并实验周全的员工培训妄想，以提高员工手艺水平和知识储备。

6. 确保人力资源团队的通例营业稳固运行，并持续改善。

任职资格

1.年岁35-45，整日制统招本科及以上学历，人力、、、企管相关专业优先；；

2.500人及以上劳动麋集型制造业，3年以上人力资源司理履历；；

3.醒目人力资源六大
？？？榛蚴煜とеＪ骄；；

4.有0-1团队搭建履历，赋能团队将营业知识落地转化；；

5.善于人才梯队建设，并且过往履历中有现实效果转化；；

6.在员工关系中对职员稳固性提升有奇异治理要领，尤其是针对一线工人。

薪酬福利

1.薪资待遇：面议，入职缴纳五险一金；；

2.其他福利：公司提供免费住宿、、、免费通勤车；；员工食堂，用餐津贴；；

3.事情所在：沈阳市苏家屯区；；